Susținătorul rezilienței
Ce-i face pe ucenicii tăi să rămână?
Dintotdeauna, lumea aceasta a fost plină de modele. Din momentul în care ai ajuns în contexte în care puteai fi văzut, ai devenit un exemplu de „așa da” sau de „așa nu”. Nici nu a fost nevoie să faci ceva ieșit din comun; era suficient să fii tu însuți.
Ca lider, nu e nevoie să te chinui să fii un exemplu pentru ucenicii tăi. Tu deja ești un model — unul pe care își doresc să-l copieze sau unul pe care abia așteaptă să-l uite. Provocarea ta nu este să-ți propui să fii un exemplu pentru ei, ci să decizi ce fel de exemplu vrei să fii. Îți dorești ca cei pe care îi conduci să aspire să fie ca tine sau total diferiți de tine?
Din păcate sau din fericire, puterea exemplului demn de urmat al unui lider influențează mult reziliența ucenicilor lui. Cei mai mulți vor fi preocupați să rămână lângă conducătorii care îi fac să se simtă în siguranță și de la care au permanent ceva bun de învățat. Poate ai citit și în altă parte că „angajații nu părăsesc companiile, ci liderii pe care i-au avut în acele companii”.
De cele mai multe ori, nu banii puțini, nici volumul mare de muncă și nici măcar dificultatea sarcinilor îi fac pe oameni să plece, ci lipsa unor lideri-model de „așa da”. Sentimentul ucenicilor că nu au prea multe lucruri bune de învățat de la liderul lor îi va determina, în cele din urmă, să plece. Nimeni nu este dispus să rămână mult timp în preajma unor lideri al căror leadership are o calitate îndoielnică.
Dacă nu reușești să-ți păstrezi ucenicii prea mult timp lângă tine, nu-ți mai pune întrebări despre defectele lor, ci autoevaluează-ți calitatea propriului leadership. Pune-ți câteva întrebări de conștientizare. Interoghează-ți sistemul de valori și analizează-ți comportamentul. Tu cât de mult ai mai sta în preajma ta, dacă ai avea posibilitatea să pleci? Ce te-ar atrage la tine, dacă te-ai privi din exterior? De ce te-ai urma pe tine? În ce fel ți-ai dori să-ți semeni?
Dacă nu găsești prea multe lucruri care să te atragă la propriul tău leadership, ce motive ar avea ucenicii tăi să aibă o altă părere?
Integritatea leadershipului pe care îl practici îi va face pe cei conduși de tine să-și dorească să petreacă mai mult timp în preajma ta. Dacă, atunci când stau lângă liderul lor, ucenicii devin mai buni, sigur nu-și vor dori nici prea mult și nici prea curând să plece.